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近期全省用人单位需求量最多的岗位 依次是专业技术、销售和技工普工

关中地区求职者薪酬预期3680元/月

http://hsb.hsw.cn2018-07-07 03:24:37进入论坛

华商报讯(记者 毛蜜娜 实习生 宋美琦)5-6月,省人才交流中心交流部就人力资源求职招聘方式有效性进行了调研。调研显示,从全省看,用人单位提供的薪酬均值为3355元/月,个人预期为3865元/月,薪酬差距为510元。

用人单位重视学历、工作经验和职业稳定性

调查显示,专业技术、营销和技工普工岗位需求量较大,人才供给相对不足。用人单位需求量最多的岗位依次是专业技术、销售和技工普工,分别占到需求总量的29%、24%和16%;需求量较少的岗位是管理、财会和行政文秘,分别占到需求总量的9%、11%和11%。在求职个人中,意向就业岗位数量最多的是专业技术、行政文职和管理类,分别占到供给总量的26%、26%和23%;意向就业岗位数量较少的是技工普工、销售和财务,分别占到供给总量的2%、14%和17%。

统计显示,用人单位筛选招聘简历时,最关注的个人信息是学历、工作经验和职业稳定性等可以直观做出判断的因素。其中学历的关注度占23%,工作经验的关注度占21%,职业稳定性的关注度占18%。而求职个人认为用人单位最关注的依次是工作经验、学历和敬业精神。尽管供需双方在选择中考虑的前三项指标有两项是一致,但是个人对学历的重视程度还有不足。此外,相对于敬业精神,职业稳定性可以通过求职个人的工作经历直观衡量,也是维持用人单位运营连续性的一个重要条件,因此得到了更多用人单位的关注。

薪酬供需水平差距关中地区最小,陕北地区最大

从全省看,用人单位提供的薪酬均值为3355元/月,个人预期为3865元/月。但是从关中、陕南和陕北三个区域看,以西安为中心辐射的关中地区求职个人薪酬预期为3680元/月,与用人单位供给薪酬均值3315元相比,薪酬差距为365元,在三个区域中差距最小,说明求职个人为留在关中地区就业可以牺牲一定的经济报酬。

陕北地区,求职个人薪酬预期为4445元/月,用人单位薪酬供给3510元/月,薪酬差距935元,是三个区域中差距最大的。

陕南地区,用人单位提供薪酬为3125元/月,个人预期为3675元,薪酬差距为550元,相对居中。

据了解,本次调研主要采取问卷调研的方式开展,调查样本覆盖西安、宝鸡、咸阳、渭南、杨凌、安康、商洛、汉中、延安、榆林和延安11市区,共收集用人单位调查问卷487份,个人问卷428份。参加此次调研活动的求职个人中,男性占52%,女性占48%,应届毕业生占43%。

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